Strathmore es una de las comunidades de más rápido crecimiento en Alberta, con una base empresarial que abarca agricultura, comercio minorista, servicios y construcción. A medida que el pueblo se expande rápidamente, los empleadores locales compiten con Calgary para atraer y retener buen personal — y un plan de beneficios débil se nota en su proceso de contratación.
En una comunidad en crecimiento donde sus empleados pueden comparar ofertas de empleadores de Calgary a 45 minutos de distancia, el plan debe estar a la altura.
Paramédicos, visitas a especialistas, medicamentos con receta y alojamiento hospitalario — la base de cualquier plan serio.
Limpiezas preventivas, restauración básica, odontología mayor y ortodoncia. Consistentemente el beneficio más utilizado después de salud.
Exámenes de la vista y asignación para anteojos. Bajo costo para el empleador; entre los 3 principales en satisfacción de beneficios para empleados cada año.
Protección de ingresos para empleados y sus familias. Esencial para cualquier empleador que se tome en serio la retención de trabajadores con experiencia.
Un crédito anual fijo que los empleados gastan como lo decidan. Flexible, fiscalmente eficiente, sin carga administrativa.
Apoyo en salud mental y recursos para crisis. Cada vez más un factor que los empleados consideran al decidir sobre un empleo.
Strathmore ha experimentado uno de los crecimientos poblacionales más rápidos de Alberta en la última década, atrayendo una comunidad empresarial diversificada en agricultura, construcción, comercio minorista y servicios profesionales. La proximidad del pueblo a Calgary significa que los empleadores locales compiten, en la práctica, con un gran mercado urbano por la misma fuerza laboral.
Un corredor local que entiende la trayectoria de crecimiento de Strathmore no solo configura su plan. Da seguimiento a su renovación, analiza los datos de reclamos y cuestiona a las aseguradoras cuando suben los precios sin justificación. Esa es la diferencia entre una relación con un corredor y un portal de seguros.
Contratado con más de 15 aseguradoras y con licencia en toda Alberta, comparo de forma independiente y recomiendo según su equipo — no según el esquema de comisiones de una aseguradora.
El mercado de beneficios de Strathmore está evolucionando junto con el pueblo. Un corredor que lo conoce ofrece un servicio completamente distinto.
Doy seguimiento a su renovación, analizo su experiencia de reclamos y negocio antes de que llegue la carta. La mayoría de los empleadores de Strathmore firman lo que les envían. Mis clientes no.
Sin centro de llamadas. Usted me contacta directamente. Conozco su plan, el tamaño de su equipo y el mercado laboral específico de Strathmore.
Contratado con todas las principales aseguradoras canadienses. La misma compensación sin importar cuál elija — mi único incentivo es encontrar la opción adecuada para su equipo.
Nueva contratación, terminación, evento de vida — yo me encargo del papeleo con la aseguradora para que su equipo de RR. HH. y operaciones no se detenga por un formulario de seguro.
Cuénteme sobre su negocio y le responderé dentro de 48 horas con opciones de múltiples aseguradoras — en lenguaje sencillo, sin jerga.
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